В организации руководитель наделен особым правовым статусом. С одной стороны, он является работником, который на основании договора вступает с юридическим лицом в трудовые отношения. В то же время, согласно п. 1 ст. 273 ТК РФ на него возлагаются функции единоличного исполнительного органа.
Это значит, что на основании Устава он от имени организации реализует ее права и обязанности в гражданских, трудовых, налоговых и других отношениях. Поэтому оформление на работу руководителя немного отличается от приема обычных сотрудников и регулируется отдельной нормой ТК РФ.
Информация о том, как составить приказ о назначении генерального директора ООО, и образец документа поможет сотрудникам кадровых служб провести эту процедуру в соответствии с требованиями законодательства.
Какие нормы применяются
Порядок взаимодействия работодателя с директором определяет гл. 43 ТК РФ. Она применяется в отношении этой должности к организациям всех форм собственности, кроме двух случаев, указанных в п. 2 ст. 273 ТК РФ:
- директор сам единственный учредитель и собственник имущества общества;
- предприятием руководит другое юридическое лицо или ИП по договору управления.
С директором трудовой договор оформляют так же, как и с остальными сотрудниками, и издают приказ о его назначении. Это необходимо сделать, даже если он единственный учредитель.
Руководитель ООО или АО может быть одним из участников общества или обычным физическим лицом. Перед оформлением трудового договора с генеральным директором надо проверить на сайте ФНС информацию об отсутствии у кандидата дисквалификации.
Избирают генерального директора чаще всего на срок, который обозначен в Уставе. Согласно ст. 59 ТК РФ заключить трудовой договор с ним разрешается либо на неопределенный период, либо на срок не больше 5 лет.
Как избирают на должность руководителя
Особенности приема на работу директора зависят от формы собственности юридического лица. Его могут избрать, назначить или утвердить в должности.
- Генерального директора ООО избирают в ходе общего собрания участников или назначает совет директоров, если это предусмотрено Уставом общества. Достаточно, чтобы за кандидатуру проголосовало большинство, факт выбора подтверждает протокол заседания. Его в письменной форме составляют не позднее 3 дней после проведения собрания. Со стороны работодателя договор может заверить председатель общего собрания или же участник ООО, которому это право дано общим собранием.
- Такая же процедура назначения на должность генерального директора действует и для АО. В этом случае договор от имени общества заверяет председатель совета директоров или уполномоченное на это лицо.
- Руководителей федеральных и муниципальных учреждений принимают на работу на конкурсной основе. Порядок проведения этой процедуры может быть установлен федеральным или региональным законодательством. В этом случае договор со стороны работодателя подписывать будет собственник имущества учреждения.
- В ООО, образованном единственным участником, решение о назначении директора он выносит в письменном виде единолично.
При назначении нового руководителя сначала нужно прекратить полномочия действующего. Чтобы избежать недоразумений, в протоколе общего собрания указывают дату их окончания, период полномочий вновь избранного руководителя и дату начала их действия.
Как составить приказ о назначении
После того, как директор выбран, с ним заключают трудовой договор, затем оформляют приказ о приеме на работу или, как еще говорят, о назначении. Его можно составить произвольно или использовать унифицированную форму Т-1.
В приказе о назначении на должность генерального директора ООО указывают следующие сведения:
- полное и сокращенное название юридического лица;
- порядковый номер и дату составления документа;
- период, на который избран руководитель;
- ФИО назначенного лица;
- должность;
- размер оплаты труда;
- продолжительность испытательного срока;
- номер и дату протокола общего собрания и трудового договора.
По норме ч. 2 ст. 68 ТК РФ сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента начала деятельности, она относится и к генеральному директору. То есть он расписывается в документе и как работник, и как руководитель. Образец заполненного приказа можно посмотреть здесь.
А вот Роструд рекомендует при оформлении трудовых отношений с директором составить приказ о вступлении в должность. Согласно пп. 1 п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ после избрания на должность единоличный исполнительный орган ООО имеет возможность выступать от имени общества без доверенности. Приказ о вступлении в должность подтверждает для сторонних организаций его полномочия. В то же время они могут быть установлены внутренними нормативными актами, например, положением о распределении обязанностей.
Поэтому при оформлении на работу руководителя можно составить либо приказ о его назначении, либо о вступлении в должность. Образец второго приказа документа доступен по ссылке.
Также по теме:
- За что отвечает и какие обязательства несет генеральный директор?
- Кто несет ответственность за назначение номинального директора?
Важно! После назначения нового директора необходимо направить в налоговый орган заявление о смене руководителя по форме Р14001.
Кто подписывает приказ
Подписать приказ о назначении генерального директора ООО имеет право он сам, поскольку такие полномочия ему уже предоставило общее собрание участников. Приказ о назначении генерального директора в ООО с единственным учредителем также может подписать назначенный руководитель, даже если он сам является единственным участником общества.
Таким образом, генерального директора избирает на должность или назначает совет директоров или участники общества на общем собрании. В остальном процедура приема на работу аналогична оформлению любого другого сотрудника.
Загрузка...